💼 Профессии
Раздел «Профессии» собирает тесты про карьеру, профориентацию, рабочие роли, лидерство, команду, предпринимательство и профессиональное выгорание. Полезно для выбора направления и роста.
Найдено: 162 теста
💼 Профессии
162 тестаКак команда принимает решения: ваш стиль по Вруму — Йеттону
Тест по модели Врума — Йеттона показывает, как вы выбираете способ командного решения: решить самому, собрать данные, посоветоваться, обсудить группой, искать согласие или делегировать.
Неопределённость в карьере: вы ищете план, эксперимент, смысл или опору?
Тест по идеям толерантности к неопределённости в карьере. Современный рынок редко даёт полную ясность: одни строят структуру, другие пробуют, третьи ищут смысл, четвёртые создают безопасную опору.
Этичный лидер: твой профиль по Брауну, Тревино и Харрисону
Майкл Браун, Линда Тревино и Дэвид Харрисон создали первую верифицированную шкалу этического лидерства (ELS, 2005).
Как вы участвуете в неформальном общении на работе
Тест на основе социальных исследований Робина Данбара о роли неформальных коммуникаций в группах. Определяет ваш стиль участия в нерабочих разговорах, слухах и неформальных информационных потоках.
Ваш стиль личной ответственности
Тест на основе модели «Принцип Оз» (Конерли и Смит) и теории локуса контроля Роттера. Показывает, как вы реагируете на неудачи и трудности: берёте ответственность на себя, ищете виноватых, застреваете или конструктивно…
Как вы доверяете коллегам
Тест на основе трёхкомпонентной модели доверия Майера, Дэвиса и Шурмана и концепции организационного доверия Льюиса и Вейгерта.
Как вы относитесь к своим ошибкам на работе
Тест на основе теории самосострадания Кристин Нефф и модели установки на рост Кэрол Двек. Определяет четыре типа реакции на рабочие ошибки: самокритику, самосострадание, установку на рост и избегание.
Служащий лидер: теория Гринлифа
Роберт Гринлиф в 1970 году перевернул традиционные представления о власти: настоящий лидер — прежде всего слуга. Servant Leadership строится на том, что лидер существует ради развития людей и общего блага, а не наоборот.
Ваш стиль профессионального влияния: модель Котера
Джон Котер исследовал, как профессионалы добиваются результата в организациях без формального авторитета. Он выявил 5 источников влияния. Узнайте, через что работает ваш.
Протеанская или традиционная карьера: модель Дугласа Холла
Дуглас Холл описал новый тип карьеры — «протеанскую»: гибкую, управляемую самим человеком и направляемую ценностями. Узнайте, какой тип карьеры вам ближе и что это значит для вашего профессионального пути.
Ваш карьерный якорь: что удерживает вас в профессии
Карьерный якорь — это то, от чего вы не готовы отказаться даже ради больших денег или статуса. Не то, о чём вы говорите на собеседованиях, а то, что реально держит вас в профессии.
Как вы относитесь к признанию своих заслуг
Тест на основе теории самоопределения Деси и Райана (интроецированная vs интегрированная регуляция) и концепции самоэффективности Бандуры.